现在找工作跟以前可大不一样了，在老一辈父母的印象里牛8配资，一提到找工作，率先想到的还是去人才市场递简历，而现在的大学生找工作，主战场已经从线下逐步过渡到线上了。
规模稍微大一些的企业都有自己的官方网站，在官网投递简历、填写求职表格也成了更受欢迎的求职方式，大学生常称呼这种方式为“网申”，本以为是提高求职效率的好办法，却不成演变成了大学生无法忍受的羞辱。
一张求职调查表火了，大学生：秋招成了羞辱
一位女大学生在网上晒出了一张求职调查表，尽管只截图了两张内容，却已经令人感到窒息，这位这位女生在9月份参加秋招时，跟其他同学一样填写了这份调查表。
可填着填着女同学却感到越来越不对劲，除了基本的学历信息外，还要求填写高考分数、当年的高考分数线、具体考试科目等早已尘封的历史。
这些信息对于已经在大学接受了几年教育的学生来说，与当下的工作能力几乎毫无关联。更令人费解的是，很多毕业生可能连自己的具体高考分数都记不清了，更别提当年的分数线。
更让人咂舌的是第二张截图：调查表深入询问了应聘者的家庭背景、恋爱对象职业、童年成长环境牛8配资，甚至包括\"在朋友圈中扮演什么角色\"以及\"直系亲属中对你影响最大的亲人从事什么职业\"。
这些问题已经完全超出了评估一个求职者专业能力的范畴，直接窥探到了个人最私密的生活领域。女同学忍不住在网上吐槽这份调查表，直言：这比\"查羊水还严格\"，仿佛\"底裤都被扒干净了\"。
就连网友们看到这份调查表后也感到了不适，不少人的第一反应都是：\"说不拿去卖谁信？\"也难怪大学生看到这种调查表会感到被冒犯、甚至是被羞辱。
在数据成为新时代\"黄金\"的今天，个人信息的收集和买卖已成为灰色产业链的一部分，企业借招聘之名大量收集求职者详细个人信息，难免让人怀疑其真实意图。
评论区有同样经历的大学生直言：“面对这样的调查表，心里涌起一种被羞辱的感觉”，明明是来应聘工作，却被迫展示自己的\"家谱\"，仿佛在参加某种身份审查。
收集个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则
可见即使大学生不往贩卖个人信息的角度去看，这种风格的调查表也足以令人不适，他传递出来的意图，就仿佛不是在找一个有工作能力的员工，而是在找一个背景强大到可以“拼爹”的“关系二代”。
企业招聘对求职者的信息调查的过于全面是否合理？在一些企业文化中，HR认为了解一个人的家庭背景、成长经历可以更全面地评估其品格和潜力，可问题在于界限究竟在哪里？
询问高考分数或许还能勉强解释为评估学习能力的一种手段，但询问恋爱对象职业、朋友圈角色这类问题，已经严重侵犯了个人隐私。更不用说，这些信息与工作能力的相关性极低，难以作为有效的评判标准。
另一种可能性是，部分企业利用信息不对称优势，通过收集大量个人信息来增强面试时的心理优势。当面试官掌握了求职者的诸多隐私后，求职者会处于一种被\"看透\"的弱势地位，更容易接受不公平的条件。
我国《个人信息保护法》明确规定，收集个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，过度收集个人信息的行为已经触碰法律红线。企业应当只收集与招聘岗位直接相关的信息，而非无限制地探查求职者的私人生活。
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